Abogados Laborales en Redondo Beach

Sí. En la mayoría de los asuntos trabajamos por honorarios de contingencia, lo que significa que no hay costos por adelantado y no cobramos si no recuperamos algo para usted. Su primera consulta siempre es gratuita.

Lo antes posible. La evidencia —como correos, registros de pago y los recuerdos de los testigos— se pierde rápido, y en California los reclamos tienen plazos estrictos. Una consulta gratuita a tiempo ayuda a proteger sus derechos antes de que se pierda información clave.

Depende del reclamo. Muchos casos de discriminación y acoso bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) requieren una presentación administrativa dentro de un plazo determinado, mientras que los reclamos de salarios y de contrato tienen sus propios límites. Como existen excepciones, conviene hablar con un abogado sin demora.

Es posible que aún tenga opciones, según lo que haya firmado. Los empleadores suelen ofrecer una indemnización a cambio de renunciar a sus reclamos, a veces por mucho menos de lo que vale el caso. Pida a un abogado laboral que revise el acuerdo antes de confiar en él.

Según su caso, la recuperación puede incluir salarios atrasados, salarios futuros, multas por descansos omitidos u horas extras no pagadas, compensación por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos. Muchas leyes también permiten recuperar los honorarios del abogado.

Documente sus inquietudes por escrito, pero evite dar declaraciones detalladas a su empleador o a sus abogados antes de conocer sus derechos, ya que eso puede debilitar su reclamo. Lo prudente es hablar primero con un abogado laboral.