Despido Injustificado: Qué Hacer, Cómo Demandar y Qué Indemnización Puedes Exigir Según la Ley (Guía 2026)
Resumen ejecutivo: Un despido injustificado se configura cuando el empleador termina la relación sin una causa legal comprobable o sin poder acreditarla con evidencia verificable; la solución práctica es actuar de inmediato para fijar fecha/forma del cese, preservar pruebas y preparar un reclamo (conciliación y/o demanda) con cálculo desglosado y estrategia entre reinstalación o indemnización. […]